Zmiana szkoły językowej rzadko zaczyna się od niezadowolenia - częściej od pytania, czy warunki sprzed trzech lat nadal mają sens. Poniżej lista, którą można przyłożyć do dowolnego dostawcy, także obecnego i także nas. Jeśli po jej przejściu zechcecie porównać liczby, przygotujemy wycenę bez zobowiązań.
Lista kontrolna
Nie o nas - o tym, co już Państwo macie. Na każde z tych pytań obecny dostawca powinien odpowiedzieć w jednym zdaniu i bez zaglądania do regulaminu. Jeśli któreś wymaga dłuższej rozmowy, to zwykle właśnie tam są pieniądze.
Odpowiedź widać w fakturach, a nie w deklaracjach. Wiele umów rozlicza ryczałtem za zaplanowane godziny - nieobecność pracownika na delegacji czy zwolnieniu i tak kosztuje.
U nasRozliczamy wyłącznie zajęcia faktycznie zrealizowane, bez narzuconego minimum godzin.
Minimum wygląda niewinnie przy podpisie, a boli w lipcu i grudniu, kiedy pół zespołu jest na urlopie.
U nasNie stosujemy minimum. Program może zwolnić i przyspieszyć razem z Waszym kalendarzem.
Rotacja w zespole jest normalna. Pytanie brzmi, czy zmiana nazwiska na liście wymaga aneksu, podpisów i dwóch tygodni - czy jednego maila.
U nasWymiana uczestnika lub lektora bez aneksu do umowy i bez dodatkowej opłaty.
Zapytajcie o konkret: frekwencja, poziom CEFR każdego uczestnika, wyniki testów okresowych. Jeśli odpowiedzią jest „raport na koniec kursu", nie da się zareagować w trakcie.
U nasPanel z bieżącą frekwencją i wynikami plus kwartalny raport zbiorczy w PDF - te same dane służą do rozliczenia dofinansowania.
To warunek formalny dofinansowania z BUR i realna pomoc przy KFS. Wpis jest publiczny, więc sprawdzicie to sami w minutę - u kogokolwiek.
U nasJesteśmy w BUR. Przy KFS pomagamy z wnioskiem i rozliczeniem, bez dodatkowej opłaty.
Certyfikat nie gwarantuje dobrego lektora, ale gwarantuje, że istnieje procedura na wypadek, gdy lektor okaże się zły. To różnica między „przepraszamy" a „mamy na to procedurę".
U nasISO 9001:2015 - certyfikowany system zarządzania jakością.
Najtrudniejsze pytanie, bo dobra odpowiedź musi zawierać koszt po stronie dostawcy. Jeśli odpowiedzią jest „zmotywujemy uczestników", to nie jest procedura.
U nasUruchamiamy Protokół Czerwonej Flagi: diagnoza z metodykiem i plan naprawczy na nasz koszt, z możliwością zmiany lektora bez opłat.
Uczciwie
Przy dużych, wieloletnich kontraktach ryczałt bywa świadomym wyborem obu stron, a raport na koniec semestru wystarcza. Ta lista ma pomóc sprawdzić, czy warunki, na które Państwo przystali, nadal odpowiadają temu, jak dziś pracuje zespół - a nie udowodnić, że trzeba zmienić szkołę.
Proces
Wdrożenie programu korporacyjnego w 14 dni roboczych. Bez przetargów i wielomiesięcznych negocjacji.
Rozmawiamy z HR lub menedżerem o celach, liczbie uczestników, poziomach i budżecie. Bezpłatne testy poziomujące dla uczestników.
Przygotowujemy program szkoleniowy z podziałem na grupy, harmonogramem, lektorami i cennikiem. Wycena w ciągu 24 godzin roboczych.
Prosta umowa, dostęp do platformy dla uczestników, konfiguracja harmonogramu. Możliwość dofinansowania z KFS - pomagamy z formalnościami.
Zajęcia zgodnie z harmonogramem, miesięczne raporty dla HR, kwartalna analiza postępów i porównanie wyników testów.
FAQ
Wolisz przejść tę listę przez telefon? Zadzwoń albo napisz - odpowiadamy w 8 godzin roboczych.
Szukasz kursu dla siebie, nie dla zespołu? Ofertę dla osób prywatnych znajdziesz osobno.szkoły językowej we Wrocławiu.
Bezpłatna wycena dla Twojej firmy. Testy poziomujące, propozycja programu i harmonogram w 24 godziny robocze. Bez zobowiązań.